こんなお困りごとありませんか？
新人研修の仕組みづくりや人事評価ができていない。
人事ノウハウ・採用ノウハウを持つ人がいない。
ほしい人材をなかなか採用できない。
応募数がなかなか増えない。
効果的な採用サイトを構築できる人がいない。
企業が抱える課題
01
採用費用の増大
採用ブランディングが出来てない事により、面接母数が伸びない事で、優秀な人材獲得が困難になり離職率増加の要因になります。
02
採用プロセスの未確立
採用基準が一貫してない場合、優秀な候補者を見逃す可能性、または採用ミスマッチにより離職に繋がる可能性があります。
03
応募数が増えない
業種に合った募集媒体の掲載や選定ができていないと、応募者数の増加が見込めず、かえって減少する可能性がでてきます。
CRSにお任せください！
御社の採用管理課題をCRSたった1つのツールで解決に導きます。
CRSとは
人材採用プロセス全体を効率的に支援する人事管理システムです。
採用システムにおける、求人掲載や応募者管理、応募者とのコンタクト、その他データ分析や人事報告などを
1つのシステムでコントロールを行い、人材採用プロセス全体の効率化と磐石化を図ることができます。
※10月1日より「HITORERU」は「CRS」に名称変更しました。
CRS １つでできること
CRSでは、採用前から採用後までの人事業務に役立つ機能を多数搭載しています。
採用活動準備・採用前管理・採用後管理などの採用時期に合わせて、役立つ機能を簡単な操作でご使用いただくことができます。
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採用活動準備
☞ CRSでは
✔ 企業情報登録 ✔ 採用サイト構築
✔ 求人媒体への掲載
採用前管理
☞ CRSでは
✔ WEB面接 ✔ 応募者への適性検査
✔ 応募者管理 ✔ 雇用契約
採用後管理
☞ CRSでは
✔ 従業員への適性検査 ✔ 従業員就業管理
✔ 会社間契約 ✔ 稟議申請
CRSが選ばれる理由
01
採用媒体に掲載
広範囲に求人情報を発信することで多くの求職者にアプローチができます。
02
採用管理機能
募集から選考〜採用までのプロセスを自動化することで、人件費の削減や作業コストの低減が期待できます。
03
適性診断機能
個人の適性や能力を正確 に把握し適正なポジションに配属でき、メンタルのサポートもしやすいので離職率を下げることができます。
04
電子雇用契約
ペーパーレスが実現し印刷や郵送などのコストが削減され、契約手続きもスムーズにできます。
CRSは4000社以上の企業様に
選ばれています！
ご導入までの流れ
1
ご相談のご予約
お問い合わせフォームよりご入力ください。
2営業日までに弊社からご連絡いたします。
2
ご案内・ご提案
CRSのご案内・ご提案をさせていただきます。
3
ご契約
ご契約や導入までのプロセス、導入研修に関してご案内いたします。